各党总支（直属党支部）、各部门（单位）：

选派优秀干部到村任第一书记，是夯实基层基础、推动脱贫攻坚、培养锻炼干部的重要途径和成功实践。根据省委组织部、省委农办、省扶贫办《关于做好驻村第一书记轮换工作的通知》（豫组通〔2017〕35号）和省委组织部《关于做好新一批省派第一书记选派工作的通知》（豫组通〔2017〕36号）精神，我校拟选派1名优秀干部到村任第一书记。现就做好驻村第一书记选派工作通知如下：

一、人选条件及选派程序

全校中层副职以上领导干部；中共正式党员；坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作；有较强工作能力，敢于担当，善于做群众工作，开拓创新意识强；事业心和责任感强，政治坚定、能力突出、作风过硬、甘于奉献；具有正常履行职责的身体条件；年龄一般在45周岁以下。

选派第一书记遵循民主、公开、自愿、择优的原则，采取组织遴选的方式。具体程序为：个人报名、组织人事部门资格审查、校党委提出初步人选、与省委组织部沟通人选、校党委研究决定、报省委组织部审核。

二、任职形式及任务

驻村第一书记任职期限为2——3年，不占村党支部班子职数，不参加换届选举。任职期间，党组织关系接转到村，原人事关系、工资和福利待遇不变，原则上不再承担学校工作。驻村任职时间视为基层工作经历。

驻村第一书记在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员开展工作，认真落实“建强基层组织、推动精准扶贫、落实基础制度、办好惠民实事”四项职责任务，对照《第一书记驻村帮扶任务清单》规定的12项重点任务，在老第一书记的指导下，紧密结合新形势新任务新问题，坚持接续奋斗、接力攻坚，推动驻村帮扶不断深化、基层基础更加坚实。特别是要把建强基层组织作为首要任务，深入推进“两学一做”学习教育，加强“两委”班子建设，下大力气解决软弱涣散村党组织的问题，不断增强党员队伍的生机活力，真正把村党组织建设成为坚强战斗堡垒，留下一支“永远不走的工作队”。

三、管理考核及相关待遇

第一书记由县(市、区)党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理。学校将定期听取第一书记工作汇报，适时到村调研，指导促进工作。

第一书记实行半年评议、年度考核和任期考察制度。每半年由所在县(市、区)党委组织部进行一次群众评议。年度考核和任期考察由同级党委组织部会同学校、所在县(市、区)党委组织部共同组织实施。半年评议、年度考核和任期考察结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。

学校将对派出的第一书记定期安排体检，办理任职期间人身意外伤害保险，并帮助解决工作、生活等方面的实际困难，并给予适当生活补助，确保第一书记下得去、待得住、干得好。

四、工作要求

选派优秀干部到村任第一书记工作，是加强基层组织、推动脱贫攻坚的重要举措，也是培养锻炼干部的一种重要方式，各党总支（直属党支部）、各部门（单位）要高度重视，积极宣传发动，真正把政治过硬、品行过硬、能力过硬、作风过硬、有培养潜力的优秀年轻干部推荐选拔到第一书记上来，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会作出我校应有的贡献。

选派驻村第一书记工作是一项重大的政治任务。各单位推荐的第一书记人员名单，请于10月19日（周四）上午11：30前报校党委组织部干部科。

联 系 人：马睿

联系电话：3691037

 

                校党委组织部

                 2017年10月13日